6月に実施した恵庭市で開催したセミナーの様子を、建設新聞に掲載して頂きました。

就業規則は、経営理念に基づき、社員との信頼関係を築きながら自律型社員を育み、人と社会を幸せにする“いい会社づくり”を目指す土台であり、共通の行動指針であること、この信頼関係を醸成することこそが、労使トラブル防止の原点・・というお話をさせて頂きました。